诚信立业  稳健行远

/
/
/
弋阳东投·状元府项目部参加企业文化培训
资讯分类

弋阳东投·状元府项目部参加企业文化培训

  • 分类:集团动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2019-11-23 15:39
  • 访问量:

【概要描述】        11月21日、22日两天,集团人力资源部谢萧楠、邓璐、万聪三位同事来到项目部,组织弋阳东投·状元府项目部全体管理人员,对集团公司企业文化理念进行了深入的学习。通过学习,让我们深刻地了解和感受到了集团公司企业文化的魅力,让我们学到了很多,思考了很多,受益匪浅。         企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径,是激励员工积极性和创造性的内在动力,是提高企业市场竞争力的重要法宝,是保证企业长盛不衰的核心力量,是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能最大限度的激发员工潜能,创造最大的经济效益和社会效益。         让大家感触最深的就是集团公司的核心价值观:做人真诚、做事实诚。这句话体现了我们集团公司的态度,“做人真诚、做事实诚”是新和源人共同拥有的价值观,也是公司的行为准则、道德规范,又是员工为人处事的原则和标准。         企业文化培训结束后,在谢萧楠经理的带领下进行了游戏活动。虽然是游戏,但是它一次次考验着我们团队协作能力,经过这些考验让我们的团队更加团结一心,时刻不忘我们是一个团队一个整体。让我们体会到了一直在为我们付出而我们却从未感激过的人,还有因为我们的过失,为我们承担责任的人,这些人就是我们身边的同事、身边的领导。不管在任何情况下,我们都会更加坚定我们的信念,为我们的企业,我们的团队,付出我们所有的热情! 企业最重要的就是管理,说到管理,很多企业都提倡人性化管理,所谓人性化管理,就是在企业的管理过程中,注重人性要素,充分的开掘人的潜能、注重企业和个人双赢的模式。但是,人性化管理不等于人情化管理,人情化管理其实就是满足了员工对制度约束的反对的心理,是对制度的不尊重。企业终究是往更高的层次发展的,而企业管理水平不断上升、员工素质不断提高,制度化是必然的。        通过此次培训,让我们领悟到团队是企业发展的根源,没有最好的个人,只有最好的团队。一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。人在一起不是团队,心在一起才是团队。

弋阳东投·状元府项目部参加企业文化培训

【概要描述】        11月21日、22日两天,集团人力资源部谢萧楠、邓璐、万聪三位同事来到项目部,组织弋阳东投·状元府项目部全体管理人员,对集团公司企业文化理念进行了深入的学习。通过学习,让我们深刻地了解和感受到了集团公司企业文化的魅力,让我们学到了很多,思考了很多,受益匪浅。

        企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径,是激励员工积极性和创造性的内在动力,是提高企业市场竞争力的重要法宝,是保证企业长盛不衰的核心力量,是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能最大限度的激发员工潜能,创造最大的经济效益和社会效益。

        让大家感触最深的就是集团公司的核心价值观:做人真诚、做事实诚。这句话体现了我们集团公司的态度,“做人真诚、做事实诚”是新和源人共同拥有的价值观,也是公司的行为准则、道德规范,又是员工为人处事的原则和标准。

        企业文化培训结束后,在谢萧楠经理的带领下进行了游戏活动。虽然是游戏,但是它一次次考验着我们团队协作能力,经过这些考验让我们的团队更加团结一心,时刻不忘我们是一个团队一个整体。让我们体会到了一直在为我们付出而我们却从未感激过的人,还有因为我们的过失,为我们承担责任的人,这些人就是我们身边的同事、身边的领导。不管在任何情况下,我们都会更加坚定我们的信念,为我们的企业,我们的团队,付出我们所有的热情! 企业最重要的就是管理,说到管理,很多企业都提倡人性化管理,所谓人性化管理,就是在企业的管理过程中,注重人性要素,充分的开掘人的潜能、注重企业和个人双赢的模式。但是,人性化管理不等于人情化管理,人情化管理其实就是满足了员工对制度约束的反对的心理,是对制度的不尊重。企业终究是往更高的层次发展的,而企业管理水平不断上升、员工素质不断提高,制度化是必然的。

       通过此次培训,让我们领悟到团队是企业发展的根源,没有最好的个人,只有最好的团队。一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。人在一起不是团队,心在一起才是团队。


  • 分类:集团动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2019-11-23 15:39
  • 访问量:
详情

        11月21日、22日两天,集团人力资源部谢萧楠、邓璐、万聪三位同事来到项目部,组织弋阳东投·状元府项目部全体管理人员,对集团公司企业文化理念进行了深入的学习。通过学习,让我们深刻地了解和感受到了集团公司企业文化的魅力,让我们学到了很多,思考了很多,受益匪浅。

        企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径,是激励员工积极性和创造性的内在动力,是提高企业市场竞争力的重要法宝,是保证企业长盛不衰的核心力量,是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能最大限度的激发员工潜能,创造最大的经济效益和社会效益。

        让大家感触最深的就是集团公司的核心价值观:做人真诚、做事实诚。这句话体现了我们集团公司的态度,“做人真诚、做事实诚”是新和源人共同拥有的价值观,也是公司的行为准则、道德规范,又是员工为人处事的原则和标准。

        企业文化培训结束后,在谢萧楠经理的带领下进行了游戏活动。虽然是游戏,但是它一次次考验着我们团队协作能力,经过这些考验让我们的团队更加团结一心,时刻不忘我们是一个团队一个整体。让我们体会到了一直在为我们付出而我们却从未感激过的人,还有因为我们的过失,为我们承担责任的人,这些人就是我们身边的同事、身边的领导。不管在任何情况下,我们都会更加坚定我们的信念,为我们的企业,我们的团队,付出我们所有的热情! 企业最重要的就是管理,说到管理,很多企业都提倡人性化管理,所谓人性化管理,就是在企业的管理过程中,注重人性要素,充分的开掘人的潜能、注重企业和个人双赢的模式。但是,人性化管理不等于人情化管理,人情化管理其实就是满足了员工对制度约束的反对的心理,是对制度的不尊重。企业终究是往更高的层次发展的,而企业管理水平不断上升、员工素质不断提高,制度化是必然的。

       通过此次培训,让我们领悟到团队是企业发展的根源,没有最好的个人,只有最好的团队。一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。人在一起不是团队,心在一起才是团队。

212112

关键词:

扫二维码用手机看

LATEST NEWS

最近新闻

国金建设赣江新区医院EPC项目入选江西省住建领域工程建设“质量月”经验分享项目

国金建设赣江新区医院EPC项目入选江西省住建领域工程建设“质量月”经验分享项目

创建“江西省南昌市工程质量管理标准化工程”
2020-09-11
齐“新”合力,奋发图强——国金建设生产经理述职竞聘会圆满召开

齐“新”合力,奋发图强——国金建设生产经理述职竞聘会圆满召开

为进一步深化人才梯队建设,给国金铁军储备中坚力量,6月19日-21日,由人资部组织召开“优才计划之国金建设生产经理岗位述职•竞聘会”在集团公司多功能会议室召开,由集团总裁李勇、副总裁兼国金建设董事总经理陈少波、副总裁兼国金建设董事常务副总经理李小苟、人资部副总监余疆等担任评委,对参与竞聘述职人员进行现场指导与点评。     本次会议分为见习生产经理岗位述职和生产经理内部竞聘选拔;并设有现场笔试、述职演讲、现场提问等考核环节,共34位竞聘者参与其中。     现场笔试环节,主要考核生产管理人员的公文写作能力,采取四选一的选题方式进行作答,以考促学,比学赶超。个人述职环节,竞聘者就个人履历、工作岗位、任职心得及个人五年职业规划等方面进行阐述,在述职过程中,他们当中有的表现腼腆而坦诚真挚;有的铿锵有力、激情四射;有的风趣幽默、妙语连珠,竞聘者的管理才能得到了集中展示。述职完毕后,评委组根据竞聘者的工作述职及其岗位特征,分别从团队建设、责任担当、成本管控、沟通协调等方面进行现场提问。面对提问,竞聘者从容不迫,精彩答辩,全面展示了个人的才能及风采。     竞聘结束后,公司高管对此次参加述职竞聘的人员进行点评。副总裁兼国金建设董事常务副总经理李小苟表示:此次竞聘会是一个很好的演练过程,希望此次竞聘成功者要珍惜这个来之不易的岗位,未能竞聘成功者更要加倍努力争取下次竞聘成功。     副总裁兼国金建设董事总经理陈少波首先对此次竞聘者的综合表现表示肯定。随后,他对竞聘人员提出了三点希望:一是提升专业水平,加强成本意识;二是对考核引起高度重视,做足准备工作;三是述职报告要加强数据支撑。他强调:作为公司的生产经营者一定要夯实管理基础,强化能力提升,才能为公司安全持续稳定发展保驾护航。     集团总裁李勇表示:此次会议的顺利召开离不开评委的辛劳付出,不论结果如何,希望大家都要继续努力,把本次竞聘作为自我提升的平台,结合自身情况和工作实际查找问题,争取取得更大的成长和进步。     会议的最后,由集团董事长李小昆发表讲话。他表示:各生产经理要积极弘扬“朝气、正气、大气”的企业精神,贯彻落实“国金一支铁军、国金精益求精”的发展理念;生产经理要做好先锋表率作用,要有强烈的学习精神和强大的整合能力,不断超越自我。他还强调:质量是企业的第一生命力,唯有抓质量重管理,凭借自身实力才能打造出一个百年企业。      本次考核秉承公开、公平、公正的考核原则,对生产经理及后备人员梯队进行了全面盘点,促进生产经理及后备人员素质能力再提升。随着集团的蓬勃发展,必将更加重视对人才的选拔和培养,同时也会积极地为员工的学习和成长搭建更广阔的平台。   供稿:国金建设人资部 编辑:集团品牌管理部 往期回顾   国金建设集团有限公司受邀参加赣江新区工程BIM技术应用推广暨推进智慧工地建设座谈会 2020年江西省住建领域“安全生产月”活动暨城市建设和建筑施工安全生产专项整治三年行动推进视频会圆满召开 【祝贺】国金建设赣州两项目获评 “2019年度赣州市建筑安全生产标准化示范工地” 董事长李小昆一行视察赣江新区医院项目 泸州市人大常委会主任曹建国一行视察绿地健康科技城项目 承德市刘宏伟副市长一行视察国金建设承建的兆丰国际酒店 董事长李小昆一行视察弋阳东投•状元府项目 董事长李小昆一行视察国金建设赣州各项目 董事长李小昆一行视察绿地名仕公馆项目 【喜报】共筑繁荣  共赢发展  国金建设正式承建南康碧桂园正荣天麓项目
2020-06-22
 江西国金建设集团有限公司

版权所有©江西国金建设集团有限公司
地址:南昌市红谷滩新区前湖大道999号海域香廷北区(胜水路中段)
网站建设:
中企动力 南昌

 江西国金建设集团有限公司
 江西国金建设集团有限公司

国金建设

欢迎关注国金建设官方微信

获取最新信息

搜索
搜索