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“新”生力量、“和”舟共济、“源”来是你 ——国金建设2018-2019届毕业生培训暨定岗考核
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“新”生力量、“和”舟共济、“源”来是你 ——国金建设2018-2019届毕业生培训暨定岗考核

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  • 发布时间:2019-09-11 10:51
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【概要描述】为评估国金建设近两年校招人才发展情况,对新生力量晋级定岗,9月5日—9月6日,国金建设人力资源部对校招、社招的2018-2019届毕业生和入职半年以上的大中专毕业生共计30余人进行为期2天的考核及培训。人力资源部在深入贯彻集团领导在人才选拔考核方面总体要求的基础上,精心策划,采用了以所在部门/项目部领导综合评价、现场笔试和公开面试三位一体的全方位考核模式。     在笔试环节,考核新员工入职以来对

“新”生力量、“和”舟共济、“源”来是你 ——国金建设2018-2019届毕业生培训暨定岗考核

【概要描述】为评估国金建设近两年校招人才发展情况,对新生力量晋级定岗,9月5日—9月6日,国金建设人力资源部对校招、社招的2018-2019届毕业生和入职半年以上的大中专毕业生共计30余人进行为期2天的考核及培训。人力资源部在深入贯彻集团领导在人才选拔考核方面总体要求的基础上,精心策划,采用了以所在部门/项目部领导综合评价、现场笔试和公开面试三位一体的全方位考核模式。     在笔试环节,考核新员工入职以来对

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        为评估国金建设近两年校招人才发展情况,对新生力量晋级定岗,9月5日—9月6日,国金建设人力资源部对校招、社招的2018-2019届毕业生和入职半年以上的大中专毕业生共计30余人进行为期2天的考核及培训。人力资源部在深入贯彻集团领导在人才选拔考核方面总体要求的基础上,精心策划,采用了以所在部门/项目部领导综合评价、现场笔试和公开面试三位一体的全方位考核模式。
 
        在笔试环节,考核新员工入职以来对建筑板块知识的掌握情况,考核内容涵盖了企业文化、建筑施工质量、安全、生产、预结算等,以考促学,比学赶超。
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        在面试环节,参加考核的员工就自己在试用期间的工作进行述职,通过现场PPT讲解形式,生动地介绍了各自的工作内容、工作成绩、工作心得体会及对自己未来工作的设想。他们的述职,条理清晰,语言流畅,让大家感受到了他们的成长与蜕变,展现了新生力量的蓬勃朝气。集团副总裁兼国金建设董事总经理陈少波、集团副总裁兼国金建设常务副总经理李小苟、副总工程师夏飞、南昌赣江医院项目经理俞尧龙、四川泸州项目经理柳周平等领导根据新员工工作述职及其岗位特点进行现场提问,新员工现场解答,考核其知识、表达能力、逻辑思维能力、分析问题、解决问题能力等,并给予了精彩的点评和指导,希望大家在工作中多动脑筋,多想一步,发挥超前意识,做到事半功倍。
 
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        在培训环节,南昌赣江新区名仕公馆项目技术负责人熊隆海、南昌产业小镇项目经理杨亭分别针对《建筑工程技术》、《工程质量管理》进行现场解析,并就施工现场的若干疑难问题做了详细解答;集团董事长秘书邓欢讲述了《商务礼仪》;四川泸州项目经理柳州平分享了多年项目管理心得,并着重讲解了项目为什么需要进行有效管理。
 
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       在高管见面会环节,集团总裁李勇分析了国内外市场形势,他表示,面对日益复杂的市场形势,公司将持续推进精细化管理,所有人员都要增强危机意识、忧患意识和责任意识,团结一致,苦练内功,为推动集团快速发展做出积极的贡献。
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        集团董事长李小昆对大家的表现给予了高度认可。李董在讲话中要求新员工要积极弘扬“朝气、正气、大气”的企业精神,大力贯彻落实“国金铁军、精益求精”的理念;要有特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的团队精神;要有强烈的学习精神,不断超越,全方位发展和提升。李董希望大家能在今后的工作中继续端正态度、脚踏实地,为国金建设的明天做出更多的贡献。
 
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        本次考核继续秉承公平、公正、公开的考核原则,为在集团工作的新员工提供了一个总结过去、互相学习的机会,使得新员工在展示自我成长经历的同时,能明确职业生涯发展规划。随着集团的蓬勃发展,集团上下必将更加重视对人才的选拔和培养,同时也会积极地为员工的学习和成长搭建更广阔的平台。
 
 
 
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