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“新”生力量、“和”舟共济、“源”来是你 ——国金建设2018-2019届毕业生培训暨定岗考核
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“新”生力量、“和”舟共济、“源”来是你 ——国金建设2018-2019届毕业生培训暨定岗考核

  • 分类:集团动态
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  • 发布时间:2019-09-11 10:51
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【概要描述】为评估国金建设近两年校招人才发展情况,对新生力量晋级定岗,9月5日—9月6日,国金建设人力资源部对校招、社招的2018-2019届毕业生和入职半年以上的大中专毕业生共计30余人进行为期2天的考核及培训。人力资源部在深入贯彻集团领导在人才选拔考核方面总体要求的基础上,精心策划,采用了以所在部门/项目部领导综合评价、现场笔试和公开面试三位一体的全方位考核模式。     在笔试环节,考核新员工入职以来对

“新”生力量、“和”舟共济、“源”来是你 ——国金建设2018-2019届毕业生培训暨定岗考核

【概要描述】为评估国金建设近两年校招人才发展情况,对新生力量晋级定岗,9月5日—9月6日,国金建设人力资源部对校招、社招的2018-2019届毕业生和入职半年以上的大中专毕业生共计30余人进行为期2天的考核及培训。人力资源部在深入贯彻集团领导在人才选拔考核方面总体要求的基础上,精心策划,采用了以所在部门/项目部领导综合评价、现场笔试和公开面试三位一体的全方位考核模式。     在笔试环节,考核新员工入职以来对

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        为评估国金建设近两年校招人才发展情况,对新生力量晋级定岗,9月5日—9月6日,国金建设人力资源部对校招、社招的2018-2019届毕业生和入职半年以上的大中专毕业生共计30余人进行为期2天的考核及培训。人力资源部在深入贯彻集团领导在人才选拔考核方面总体要求的基础上,精心策划,采用了以所在部门/项目部领导综合评价、现场笔试和公开面试三位一体的全方位考核模式。
 
        在笔试环节,考核新员工入职以来对建筑板块知识的掌握情况,考核内容涵盖了企业文化、建筑施工质量、安全、生产、预结算等,以考促学,比学赶超。
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        在面试环节,参加考核的员工就自己在试用期间的工作进行述职,通过现场PPT讲解形式,生动地介绍了各自的工作内容、工作成绩、工作心得体会及对自己未来工作的设想。他们的述职,条理清晰,语言流畅,让大家感受到了他们的成长与蜕变,展现了新生力量的蓬勃朝气。集团副总裁兼国金建设董事总经理陈少波、集团副总裁兼国金建设常务副总经理李小苟、副总工程师夏飞、南昌赣江医院项目经理俞尧龙、四川泸州项目经理柳周平等领导根据新员工工作述职及其岗位特点进行现场提问,新员工现场解答,考核其知识、表达能力、逻辑思维能力、分析问题、解决问题能力等,并给予了精彩的点评和指导,希望大家在工作中多动脑筋,多想一步,发挥超前意识,做到事半功倍。
 
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        在培训环节,南昌赣江新区名仕公馆项目技术负责人熊隆海、南昌产业小镇项目经理杨亭分别针对《建筑工程技术》、《工程质量管理》进行现场解析,并就施工现场的若干疑难问题做了详细解答;集团董事长秘书邓欢讲述了《商务礼仪》;四川泸州项目经理柳州平分享了多年项目管理心得,并着重讲解了项目为什么需要进行有效管理。
 
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       在高管见面会环节,集团总裁李勇分析了国内外市场形势,他表示,面对日益复杂的市场形势,公司将持续推进精细化管理,所有人员都要增强危机意识、忧患意识和责任意识,团结一致,苦练内功,为推动集团快速发展做出积极的贡献。
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        集团董事长李小昆对大家的表现给予了高度认可。李董在讲话中要求新员工要积极弘扬“朝气、正气、大气”的企业精神,大力贯彻落实“国金铁军、精益求精”的理念;要有特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的团队精神;要有强烈的学习精神,不断超越,全方位发展和提升。李董希望大家能在今后的工作中继续端正态度、脚踏实地,为国金建设的明天做出更多的贡献。
 
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        本次考核继续秉承公平、公正、公开的考核原则,为在集团工作的新员工提供了一个总结过去、互相学习的机会,使得新员工在展示自我成长经历的同时,能明确职业生涯发展规划。随着集团的蓬勃发展,集团上下必将更加重视对人才的选拔和培养,同时也会积极地为员工的学习和成长搭建更广阔的平台。
 
 
 
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为进一步深化人才梯队建设,给国金铁军储备中坚力量,6月19日-21日,由人资部组织召开“优才计划之国金建设生产经理岗位述职•竞聘会”在集团公司多功能会议室召开,由集团总裁李勇、副总裁兼国金建设董事总经理陈少波、副总裁兼国金建设董事常务副总经理李小苟、人资部副总监余疆等担任评委,对参与竞聘述职人员进行现场指导与点评。     本次会议分为见习生产经理岗位述职和生产经理内部竞聘选拔;并设有现场笔试、述职演讲、现场提问等考核环节,共34位竞聘者参与其中。     现场笔试环节,主要考核生产管理人员的公文写作能力,采取四选一的选题方式进行作答,以考促学,比学赶超。个人述职环节,竞聘者就个人履历、工作岗位、任职心得及个人五年职业规划等方面进行阐述,在述职过程中,他们当中有的表现腼腆而坦诚真挚;有的铿锵有力、激情四射;有的风趣幽默、妙语连珠,竞聘者的管理才能得到了集中展示。述职完毕后,评委组根据竞聘者的工作述职及其岗位特征,分别从团队建设、责任担当、成本管控、沟通协调等方面进行现场提问。面对提问,竞聘者从容不迫,精彩答辩,全面展示了个人的才能及风采。     竞聘结束后,公司高管对此次参加述职竞聘的人员进行点评。副总裁兼国金建设董事常务副总经理李小苟表示:此次竞聘会是一个很好的演练过程,希望此次竞聘成功者要珍惜这个来之不易的岗位,未能竞聘成功者更要加倍努力争取下次竞聘成功。     副总裁兼国金建设董事总经理陈少波首先对此次竞聘者的综合表现表示肯定。随后,他对竞聘人员提出了三点希望:一是提升专业水平,加强成本意识;二是对考核引起高度重视,做足准备工作;三是述职报告要加强数据支撑。他强调:作为公司的生产经营者一定要夯实管理基础,强化能力提升,才能为公司安全持续稳定发展保驾护航。     集团总裁李勇表示:此次会议的顺利召开离不开评委的辛劳付出,不论结果如何,希望大家都要继续努力,把本次竞聘作为自我提升的平台,结合自身情况和工作实际查找问题,争取取得更大的成长和进步。     会议的最后,由集团董事长李小昆发表讲话。他表示:各生产经理要积极弘扬“朝气、正气、大气”的企业精神,贯彻落实“国金一支铁军、国金精益求精”的发展理念;生产经理要做好先锋表率作用,要有强烈的学习精神和强大的整合能力,不断超越自我。他还强调:质量是企业的第一生命力,唯有抓质量重管理,凭借自身实力才能打造出一个百年企业。      本次考核秉承公开、公平、公正的考核原则,对生产经理及后备人员梯队进行了全面盘点,促进生产经理及后备人员素质能力再提升。随着集团的蓬勃发展,必将更加重视对人才的选拔和培养,同时也会积极地为员工的学习和成长搭建更广阔的平台。   供稿:国金建设人资部 编辑:集团品牌管理部 往期回顾   国金建设集团有限公司受邀参加赣江新区工程BIM技术应用推广暨推进智慧工地建设座谈会 2020年江西省住建领域“安全生产月”活动暨城市建设和建筑施工安全生产专项整治三年行动推进视频会圆满召开 【祝贺】国金建设赣州两项目获评 “2019年度赣州市建筑安全生产标准化示范工地” 董事长李小昆一行视察赣江新区医院项目 泸州市人大常委会主任曹建国一行视察绿地健康科技城项目 承德市刘宏伟副市长一行视察国金建设承建的兆丰国际酒店 董事长李小昆一行视察弋阳东投•状元府项目 董事长李小昆一行视察国金建设赣州各项目 董事长李小昆一行视察绿地名仕公馆项目 【喜报】共筑繁荣  共赢发展  国金建设正式承建南康碧桂园正荣天麓项目
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