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国金建设组织实习生入职培训
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国金建设组织实习生入职培训

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  • 发布时间:2018-11-29 18:55
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【概要描述】根据国金建设人力资源战略和实习生招聘计划,人力资源部自2018年9月份起,着手从本科院校引进应届毕业大学生,储备“后备梯队人才”,保证公司可持续发展的人才需求。在10月份江西师范大学专场招聘会结束后,经过重重筛选,公司引进了14名优异的实习生。       11月14日—11月16日,为期三天的实习生入职培训在集团大会议室举行。此次培训内容覆盖全面,从企业文化、规章制度,到技术知识、安全知识、工程

国金建设组织实习生入职培训

【概要描述】根据国金建设人力资源战略和实习生招聘计划,人力资源部自2018年9月份起,着手从本科院校引进应届毕业大学生,储备“后备梯队人才”,保证公司可持续发展的人才需求。在10月份江西师范大学专场招聘会结束后,经过重重筛选,公司引进了14名优异的实习生。       11月14日—11月16日,为期三天的实习生入职培训在集团大会议室举行。此次培训内容覆盖全面,从企业文化、规章制度,到技术知识、安全知识、工程

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        根据国金建设人力资源战略和实习生招聘计划,人力资源部自2018年9月份起,着手从本科院校引进应届毕业大学生,储备“后备梯队人才”,保证公司可持续发展的人才需求。在10月份江西师范大学专场招聘会结束后,经过重重筛选,公司引进了14名优异的实习生。
 
 
        11月14日—11月16日,为期三天的实习生入职培训在集团大会议室举行。此次培训内容覆盖全面,从企业文化、规章制度,到技术知识、安全知识、工程知识,再到执行力培训等,帮助实习生更快速地适应岗位,更充分地准备以后的工作。
 
        在培训过程中,先由集团企宣经理王燕飞介绍公司企业文化、发展历程等,帮助实习生系统了解公司价值理念和战略愿景,熟悉公司整体发展状况,认同公司文化。随后,安全部、技术部、人力资源部等部门负责人分别向实习生作业务职能介绍。考虑到实习生初涉职场,对于职场上必须具备的“执行力”有所欠缺,集团人力行政总监叶菁对实习生进行《高效执行力》培训,提升实习生的执行力意识。
 
 
 
        公司非常重视这次培训工作,集团董事长李小昆和实习生进行了面对面的交流。李小昆董事长表示公司热忱欢迎人才的加入,希望实习生能够尽快熟悉公司的环境,融入公司的文化,发挥自己所学所长,实现个人和企业发展的有机结合。他强调,青年强则企业强,青年兴则企业兴,公司将站在新的历史起点把引进和培养高学历、高技能人才做为一项战略性工作来抓。同时,李小昆董事长还鼓励和劝诫实习生,希望刚走出校园的新人能够在今后工作中牢固树立主人翁思想,提高岗位责任意识,切实履行岗位职责,争取把自己培养成某一岗位的专才。
 
 
 
        这批对口的大学生将在公司进行为期半年的实习,经实习考核合格后,公司将与实习生签定劳动就业协议,他们将为公司的长远发展注入新的活力。3天的培训,对实习生而言,不仅是从学生到职场人角色的转换,更是走上独立自强人生路的重要一步。入职培训的结束预示着职场新生的开始,愿所有实习生乘风破浪,在国金建设实现梦想,成就人生价值!
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