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国金建设组织实习生入职培训
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国金建设组织实习生入职培训

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  • 发布时间:2018-11-29 18:55
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【概要描述】根据国金建设人力资源战略和实习生招聘计划,人力资源部自2018年9月份起,着手从本科院校引进应届毕业大学生,储备“后备梯队人才”,保证公司可持续发展的人才需求。在10月份江西师范大学专场招聘会结束后,经过重重筛选,公司引进了14名优异的实习生。       11月14日—11月16日,为期三天的实习生入职培训在集团大会议室举行。此次培训内容覆盖全面,从企业文化、规章制度,到技术知识、安全知识、工程

国金建设组织实习生入职培训

【概要描述】根据国金建设人力资源战略和实习生招聘计划,人力资源部自2018年9月份起,着手从本科院校引进应届毕业大学生,储备“后备梯队人才”,保证公司可持续发展的人才需求。在10月份江西师范大学专场招聘会结束后,经过重重筛选,公司引进了14名优异的实习生。       11月14日—11月16日,为期三天的实习生入职培训在集团大会议室举行。此次培训内容覆盖全面,从企业文化、规章制度,到技术知识、安全知识、工程

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        根据国金建设人力资源战略和实习生招聘计划,人力资源部自2018年9月份起,着手从本科院校引进应届毕业大学生,储备“后备梯队人才”,保证公司可持续发展的人才需求。在10月份江西师范大学专场招聘会结束后,经过重重筛选,公司引进了14名优异的实习生。
 
 
        11月14日—11月16日,为期三天的实习生入职培训在集团大会议室举行。此次培训内容覆盖全面,从企业文化、规章制度,到技术知识、安全知识、工程知识,再到执行力培训等,帮助实习生更快速地适应岗位,更充分地准备以后的工作。
 
        在培训过程中,先由集团企宣经理王燕飞介绍公司企业文化、发展历程等,帮助实习生系统了解公司价值理念和战略愿景,熟悉公司整体发展状况,认同公司文化。随后,安全部、技术部、人力资源部等部门负责人分别向实习生作业务职能介绍。考虑到实习生初涉职场,对于职场上必须具备的“执行力”有所欠缺,集团人力行政总监叶菁对实习生进行《高效执行力》培训,提升实习生的执行力意识。
 
 
 
        公司非常重视这次培训工作,集团董事长李小昆和实习生进行了面对面的交流。李小昆董事长表示公司热忱欢迎人才的加入,希望实习生能够尽快熟悉公司的环境,融入公司的文化,发挥自己所学所长,实现个人和企业发展的有机结合。他强调,青年强则企业强,青年兴则企业兴,公司将站在新的历史起点把引进和培养高学历、高技能人才做为一项战略性工作来抓。同时,李小昆董事长还鼓励和劝诫实习生,希望刚走出校园的新人能够在今后工作中牢固树立主人翁思想,提高岗位责任意识,切实履行岗位职责,争取把自己培养成某一岗位的专才。
 
 
 
        这批对口的大学生将在公司进行为期半年的实习,经实习考核合格后,公司将与实习生签定劳动就业协议,他们将为公司的长远发展注入新的活力。3天的培训,对实习生而言,不仅是从学生到职场人角色的转换,更是走上独立自强人生路的重要一步。入职培训的结束预示着职场新生的开始,愿所有实习生乘风破浪,在国金建设实现梦想,成就人生价值!
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为进一步深化人才梯队建设,给国金铁军储备中坚力量,6月19日-21日,由人资部组织召开“优才计划之国金建设生产经理岗位述职•竞聘会”在集团公司多功能会议室召开,由集团总裁李勇、副总裁兼国金建设董事总经理陈少波、副总裁兼国金建设董事常务副总经理李小苟、人资部副总监余疆等担任评委,对参与竞聘述职人员进行现场指导与点评。     本次会议分为见习生产经理岗位述职和生产经理内部竞聘选拔;并设有现场笔试、述职演讲、现场提问等考核环节,共34位竞聘者参与其中。     现场笔试环节,主要考核生产管理人员的公文写作能力,采取四选一的选题方式进行作答,以考促学,比学赶超。个人述职环节,竞聘者就个人履历、工作岗位、任职心得及个人五年职业规划等方面进行阐述,在述职过程中,他们当中有的表现腼腆而坦诚真挚;有的铿锵有力、激情四射;有的风趣幽默、妙语连珠,竞聘者的管理才能得到了集中展示。述职完毕后,评委组根据竞聘者的工作述职及其岗位特征,分别从团队建设、责任担当、成本管控、沟通协调等方面进行现场提问。面对提问,竞聘者从容不迫,精彩答辩,全面展示了个人的才能及风采。     竞聘结束后,公司高管对此次参加述职竞聘的人员进行点评。副总裁兼国金建设董事常务副总经理李小苟表示:此次竞聘会是一个很好的演练过程,希望此次竞聘成功者要珍惜这个来之不易的岗位,未能竞聘成功者更要加倍努力争取下次竞聘成功。     副总裁兼国金建设董事总经理陈少波首先对此次竞聘者的综合表现表示肯定。随后,他对竞聘人员提出了三点希望:一是提升专业水平,加强成本意识;二是对考核引起高度重视,做足准备工作;三是述职报告要加强数据支撑。他强调:作为公司的生产经营者一定要夯实管理基础,强化能力提升,才能为公司安全持续稳定发展保驾护航。     集团总裁李勇表示:此次会议的顺利召开离不开评委的辛劳付出,不论结果如何,希望大家都要继续努力,把本次竞聘作为自我提升的平台,结合自身情况和工作实际查找问题,争取取得更大的成长和进步。     会议的最后,由集团董事长李小昆发表讲话。他表示:各生产经理要积极弘扬“朝气、正气、大气”的企业精神,贯彻落实“国金一支铁军、国金精益求精”的发展理念;生产经理要做好先锋表率作用,要有强烈的学习精神和强大的整合能力,不断超越自我。他还强调:质量是企业的第一生命力,唯有抓质量重管理,凭借自身实力才能打造出一个百年企业。      本次考核秉承公开、公平、公正的考核原则,对生产经理及后备人员梯队进行了全面盘点,促进生产经理及后备人员素质能力再提升。随着集团的蓬勃发展,必将更加重视对人才的选拔和培养,同时也会积极地为员工的学习和成长搭建更广阔的平台。   供稿:国金建设人资部 编辑:集团品牌管理部 往期回顾   国金建设集团有限公司受邀参加赣江新区工程BIM技术应用推广暨推进智慧工地建设座谈会 2020年江西省住建领域“安全生产月”活动暨城市建设和建筑施工安全生产专项整治三年行动推进视频会圆满召开 【祝贺】国金建设赣州两项目获评 “2019年度赣州市建筑安全生产标准化示范工地” 董事长李小昆一行视察赣江新区医院项目 泸州市人大常委会主任曹建国一行视察绿地健康科技城项目 承德市刘宏伟副市长一行视察国金建设承建的兆丰国际酒店 董事长李小昆一行视察弋阳东投•状元府项目 董事长李小昆一行视察国金建设赣州各项目 董事长李小昆一行视察绿地名仕公馆项目 【喜报】共筑繁荣  共赢发展  国金建设正式承建南康碧桂园正荣天麓项目
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