为了让新员工尽快了解集团、认知集团、并适应环境、适应工作，提高他们的业务能力，满足岗位需要，6月19日新和源集团为2014年第二批新入职的32名新员工在富庭苑酒店五楼会议室进行了培训，为他们集中“充电”。
    培训在32名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是一次的接触，大家都显得紧张和生疏。主持人谢萧楠通过“同心圆循环介绍”这样一小游戏，让大家变得轻松活跃起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，重要的是过程促进了同事间的相互了解，为将来工作的开展奠定了良好的基础。
    上午的培训一开始由集团人力资源总监李华为大家介绍了集团五大产业的发展情况、集团组织架构及集团发展战略，通过PPT图文并茂的展示，让大家对新和源集团的发展规模有了更深入的认识。
 第二堂课房地产开发主管何丽娅讲授的《商务礼仪》，通过与学员们的现场互动，让每个人都学到了礼仪的实际运用，明白了礼仪在提高个人素质同时有助于建立良好的人际沟通，更能进一步维护公司形象。    
    除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的必修课。由人力资源副经理万承剑为新员工讲授《公司制度》，让新员工更快熟悉并适应公司的工作环境，顺利完成角色转换，提升队伍的整体素质。
    下午的培训则更加注重技能，国金建设常务副总经理李小苟先对新员工的到来表示热烈欢迎，从企业的核心价值观谈到国金的现状和未来发展方向，同时也要求新员工要有责任感，以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位。
    接下来国金建设总经理陈少波为大家带来了一堂受益匪浅的课，授课时毫不保留，全都向新员工敞开。他亲自动手制定培训计划、设计培训方案，结合自己多年施工经验积累，以视频、图片、文字相结合的方式，以《混凝土结构工程施工质量验收规范 GB50204-2002》、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范 JGJ130-2011》为重点，对建筑施工过程、技术控制、注意事项等方面的相关业务知识进行详细讲解。陈总还叮嘱新员工，要干一行、爱一行、专一行、精一行，努力学习知识，开阔视野，丰富知识结构，理论实践相结合，尽快打造自己的知识体系，将规范运用到实际建筑施工中，早日成为能独当一面的栋梁之才。
    培训的由集团总裁李勇就集团目前的经营策略以及现今的市场形势做出了精妙的分析，为新员工的未来职业规划提供了参考的蓝图。同时激励年轻人要有目标、有理想、有追求，工作不仅是生存的手段，更是施展个人能力、展现个人价值、实现个人荣誉的途径，期望新员工多学、多思考，与时俱进，不断培育和提升能力，实现个人价值。
    集团重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。学员们则以积极的学习态度，集中精力专心听课，课间的互动游戏更让大家感受到公司此次培训之用心。培训结束后，还特地组织了新员工参加培训考试，考试结果良好，让大家不仅了解企业的愿景、使命和核心价值观，更了解公司的未来发展规划，更清晰地认识了新和源的发展给予自己的平台，从而树立更坚定的信心和荣誉感。