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中层管理竞聘奏响队伍建设新号角——国金建设召开中层领导内部竞聘会
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中层管理竞聘奏响队伍建设新号角——国金建设召开中层领导内部竞聘会

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  • 发布时间:2014-09-28 14:26
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【概要描述】 为实现人才有序流动,给人才创造脱颖而出的竞争环境,让有潜质的员工更好地施展才华,从而建设一支精干高效、富有创新精神的员工队伍。9月23日,国金建设向全公司公开竞聘选拨中层领导管理人员,共设置保障部副经理、世贸水城项目生产经理、绿地临空区项目前期部副经理三个竞聘职位,并取得圆满成功。      此前集团人力资源部制定了详细的竞聘实施方案,成立了公开竞聘工作领导小组。经过前期发布竞聘方案公告、员工填写竞聘申请表,终通过资格审查的11名竞聘人员参加此次竞聘会。        集团董事长李小昆在会上致辞,希望公司能通过这种形式选拔出一批真正热爱建设工作的一线人员,能有力推动新项目工作有序开展。公司总经理陈少波表示企业的不断发展,需要更多具有实干精神的员工加入重要岗位,今后将会给大家提供更多更好的展现自我、提升自我的机会,使广大干部员工特别是青年员工可以人尽其才,才尽其用。      本着公开、公平、公正的原则,由执行总裁李勇、副总裁级国金公司总经理陈少波、行政副总裁熊陆龙、副总裁级国金公司常务副总李小苟、总经理助理凌贤胜、副总工程师邹国民、总经理助理彭建生、何海和项目经理俞尧龙组成的评委团对竞聘人员一一面试,每位竞聘人员分别以自我介绍,陈述工作业绩,竞聘优势和工作设想等为内容进行竞聘陈述,然后由评委现场提问,打分评定应聘成绩。       “竞聘上岗是选拔人才的重要举措,我们主要想通过竞争上岗方式,把合适的人选拔到合适的岗位,优化人力资源配置,努力做到以岗选人、以岗育人、人岗匹配。”执行总裁李勇后对此次竞聘会予以肯定,为体现此次公平、公正的选拔,并当场要求封存评分表,三天内公示此次竞聘结果。      竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘再到接下来的面试竞聘完全是本着公正、民主的原则,按照规范的程序进行着。让每一位员工都有机会参与其中,发现、培养真正有实力的骨干员工,从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春;同时此次公开竞聘又如一支冲锋号,奏响了国金建设管理新局面,在员工中形成正规、有序的良性竞争模式,大大的提高了员工的工作积极性及责任感,为广大员工提供一个展示自身的舞台。

中层管理竞聘奏响队伍建设新号角——国金建设召开中层领导内部竞聘会

【概要描述】 为实现人才有序流动,给人才创造脱颖而出的竞争环境,让有潜质的员工更好地施展才华,从而建设一支精干高效、富有创新精神的员工队伍。9月23日,国金建设向全公司公开竞聘选拨中层领导管理人员,共设置保障部副经理、世贸水城项目生产经理、绿地临空区项目前期部副经理三个竞聘职位,并取得圆满成功。

     此前集团人力资源部制定了详细的竞聘实施方案,成立了公开竞聘工作领导小组。经过前期发布竞聘方案公告、员工填写竞聘申请表,终通过资格审查的11名竞聘人员参加此次竞聘会。  

     集团董事长李小昆在会上致辞,希望公司能通过这种形式选拔出一批真正热爱建设工作的一线人员,能有力推动新项目工作有序开展。公司总经理陈少波表示企业的不断发展,需要更多具有实干精神的员工加入重要岗位,今后将会给大家提供更多更好的展现自我、提升自我的机会,使广大干部员工特别是青年员工可以人尽其才,才尽其用。

     本着公开、公平、公正的原则,由执行总裁李勇、副总裁级国金公司总经理陈少波、行政副总裁熊陆龙、副总裁级国金公司常务副总李小苟、总经理助理凌贤胜、副总工程师邹国民、总经理助理彭建生、何海和项目经理俞尧龙组成的评委团对竞聘人员一一面试,每位竞聘人员分别以自我介绍,陈述工作业绩,竞聘优势和工作设想等为内容进行竞聘陈述,然后由评委现场提问,打分评定应聘成绩。

      “竞聘上岗是选拔人才的重要举措,我们主要想通过竞争上岗方式,把合适的人选拔到合适的岗位,优化人力资源配置,努力做到以岗选人、以岗育人、人岗匹配。”执行总裁李勇后对此次竞聘会予以肯定,为体现此次公平、公正的选拔,并当场要求封存评分表,三天内公示此次竞聘结果。

     竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘再到接下来的面试竞聘完全是本着公正、民主的原则,按照规范的程序进行着。让每一位员工都有机会参与其中,发现、培养真正有实力的骨干员工,从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春;同时此次公开竞聘又如一支冲锋号,奏响了国金建设管理新局面,在员工中形成正规、有序的良性竞争模式,大大的提高了员工的工作积极性及责任感,为广大员工提供一个展示自身的舞台。

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 为实现人才有序流动,给人才创造脱颖而出的竞争环境,让有潜质的员工更好地施展才华,从而建设一支精干高效、富有创新精神的员工队伍。9月23日,国金建设向全公司公开竞聘选拨中层领导管理人员,共设置保障部副经理、世贸水城项目生产经理、绿地临空区项目前期部副经理三个竞聘职位,并取得圆满成功。

     此前集团人力资源部制定了详细的竞聘实施方案,成立了公开竞聘工作领导小组。经过前期发布竞聘方案公告、员工填写竞聘申请表,终通过资格审查的11名竞聘人员参加此次竞聘会。  

     集团董事长李小昆在会上致辞,希望公司能通过这种形式选拔出一批真正热爱建设工作的一线人员,能有力推动新项目工作有序开展。公司总经理陈少波表示企业的不断发展,需要更多具有实干精神的员工加入重要岗位,今后将会给大家提供更多更好的展现自我、提升自我的机会,使广大干部员工特别是青年员工可以人尽其才,才尽其用。

     本着公开、公平、公正的原则,由执行总裁李勇、副总裁级国金公司总经理陈少波、行政副总裁熊陆龙、副总裁级国金公司常务副总李小苟、总经理助理凌贤胜、副总工程师邹国民、总经理助理彭建生、何海和项目经理俞尧龙组成的评委团对竞聘人员一一面试,每位竞聘人员分别以自我介绍,陈述工作业绩,竞聘优势和工作设想等为内容进行竞聘陈述,然后由评委现场提问,打分评定应聘成绩。

      “竞聘上岗是选拔人才的重要举措,我们主要想通过竞争上岗方式,把合适的人选拔到合适的岗位,优化人力资源配置,努力做到以岗选人、以岗育人、人岗匹配。”执行总裁李勇后对此次竞聘会予以肯定,为体现此次公平、公正的选拔,并当场要求封存评分表,三天内公示此次竞聘结果。

     竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘再到接下来的面试竞聘完全是本着公正、民主的原则,按照规范的程序进行着。让每一位员工都有机会参与其中,发现、培养真正有实力的骨干员工,从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春;同时此次公开竞聘又如一支冲锋号,奏响了国金建设管理新局面,在员工中形成正规、有序的良性竞争模式,大大的提高了员工的工作积极性及责任感,为广大员工提供一个展示自身的舞台。

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